Como resultado de lo analizado por las asambleas escolares, se aprobó el acuerdo salarial entre el gobierno y el SUTEF. Según señalaron desde el propio Ejecutivo, entre noviembre de 2019 y diciembre de 2020 el salario de bolsillo de un maestro de grado pasó de 25 mil pesos a 38 mil.  

El acuerdo es para el segundo semestre 2020 y tiene alcance sobre el Escalafón Seco, el Escalafón Húmedo, entes descentralizados y autárticos, con alcance al sector pasivo. En marzo de 2021 se iniciará una nueva discusión salarial. Lo firmaron los dirigentes de ATE Seccional Río Grande y la titular de ATSA a nivel provincial.

Se conoció el resultado de la última reunión de Mesa Salarial entre el Gobierno de la provincia y el SUTEF.  El Ejecutivo expresó una propuesta superadora de la anterior, que fue presentada al Congreso de Delegados del gremio. Dicho informe está siendo compartido en asambleas por escuela y el jueves habrá un nuevo Congreso, allí se resolverá si la propuesta se acepta o no. Mientras tanto siguen las medidas.

Desde ATE seccional Río Grande volvieron a mostrarse optimistas, respecto del resultado que pueda tener la negociación que llevan adelante con el Gobierno de la provincia por el tema salarial. Dicen que ésta “sería una semana clave en la negociación, por lo menos para ATE Río Grande desde dónde venimos teniendo diálogo con el gobierno para mejorar el salario de nuestros compañeros, porque la inflación se lo está llevando todo”.

Miércoles y jueves de esta semana habrá nuevas caravanas docentes en la provincia. Desde el SUTEF reivindicaron que las paritarias se encuentren abiertas, pero advirtieron que precisan “seguir avanzando porque el retroceso ha sido muy grande y el salario docente sigue siendo el más bajo de la administración pública, porque hay cargos que no se entregan y porque queremos que se entreguen de determinada manera. Los problemas son conocidos y desde ahí adherimos a la jornada federal”, dijeron refiriéndose a la protesta nacional de hoy.

El Congreso Provincial de Delegados y referentes del SUTEF resolvió dar continuidad a las medidas de acción directas en reclamo de un aumento salarial para todo el escalafón docente. El apagón virtual será hasta que haya una propuesta concreta.  También habrá una caravana de autos en las tres ciudades el lunes 2 y martes 3, de acuerdo a número de patentes y respetando las medidas sanitarias vigentes.

Ayer por la mañana, un grupo de trabajadores se manifestó frente a las oficinas de la Caja de Previsión Social de la provincia. Mencionaron que llevan “un año y medio estamos solicitando que nos den una respuesta a nuestra situación salarial”. También piden un reconocimiento por haber trabajado a lo largo de todo el confinamiento.

Este lunes los trabajadores del Correo Argentino comienzan con medidas de fuerza. Es por la falta de discusión en paritarias, donde quieren plantear el tema salarial. Recordaron que el retraso que tienen en esa materia, por la inflación acumulada desde el año pasado hasta la actualidad. Mencionaron además que “la actividad del Correo Oficial ha sido calificada como “esencial”, lo cual no sólo ha hecho que no hayamos dejado de trabajar ni un solo día durante la pandemia, sino que además, hemos desempeñado nuestras tareas con un encomiable compromiso y sentido de la responsabilidad, sin haber sido reconocidos por ello en lo más mínimo”.

Un grupo de trabajadores del Instituto Provincial de Vivienda y Hábitat realizaron este viernes una asamblea en el estacionamiento frente a las oficinas del ente en Ushuaia. Los trabajadores del IPVyH de Río Grande también se sumaron al reclamo y publicaron una carta abierta dirigida al Ejecutivo provincial y al propio Instituto, donde reclaman por el tema salarial.

El secretario General de ATE Seccional Río Grande, Felipe Concha, se refirió a la decisión del gobernador Gustavo Melella de comenzar a pagar el incremento salarial completo con el pago de julio. Explicó los detalles y señaló que ahora se abocarán a discutir una mejora salarial para la segunda parte del año, tanto con el gobierno provincial como con el municipio. Aseguró que el sueldo de bolsillo debería estar entre 70 y 80 mil pesos.