El secretario General de la ASOEM, Gustavo Morales, reivindicó nuevamente el aumento logrado hace algunos días atrás. “Los aumentos no alcanzan, puede gustar o no, pero siempre se trata de arreglar la mejor pauta salarial posible”, admitió el sindicalista. Morales remarcó que “en porcentaje estamos hablando de alrededor del 30%”, reiterando que “la idea es ver en el segundo semestre si se puede mejorar”. Además señaló que hay “un montón de temas para seguir charlando con el Ejecutivo, como el convenio colectivo de trabajo, los lugares y las condiciones de trabajo”.

Se firmó esta tarde el acuerdo salarial para los empleados municipales de Río Grande, con un sueldo para el ingresante de 55 mil pesos como había anticipado el intendente Martín Perez días atrás. Desde ATE señalaron que se trata de “una pauta salarial muy importante, como lo hemos venido planteando nosotros con la necesidad de levantar el piso salarial para que ningún trabajador municipal cobre menos de 55 mil pesos”. Habrá un incremento al básico y también subirán los montos que se perciben por ayuda escolar y asignaciones familiares. 

Este lunes por la mañana el Secretario General de la ASOEM, Gustavo Morales, acompañado por integrantes de la Comisión Directiva, mantuvo un encuentro con funcionarios del Ejecutivo municipal para avanzar en la recomposición salarial. Se estima que antes del fin de semana estarían firmando “un importante acuerdo que beneficiará a los trabajadores municipales.

El secretario General de ATE Río Grande destacó el anuncio del intendente Martín Perez, quien aseguró que se llevará el salario de un empleado ingresante a 55 mil pesos. “Nosotros veníamos pidiendo los 55 mil pesos para el ingresante. Le pedimos públicamente que hiciera un esfuerzo al intendente y se logró”, manifestó Felipe Concha. Además indicó que la medida debe marcar “una tendencia para la provincia, para ver cómo cerramos también un aumento de sueldos”.

La Asociación Trabajadores del Estado se encuentra discutiendo una mejora salarial para los empleados municipales de Río Grande. Dicen que “si bien no nos estamos poniendo de acuerdo con la propuesta, lo importante es que tenemos un diálogo serio y responsable como para ir tratando de llegar al objetivo que estamos planteando”. Le piden al intendente Martín Perez que “haga un esfuerzo” y mejoren la propuesta. También esperan una convocatoria del Gobierno provincial, para avanzar en el mismo sentido.

El secretario General del SUTEF, Horacio Catena, confirmó que hoy tendrán un nuevo Congreso Provincial del gremio. Dijo que rechazaron la propuesta del Gobierno porque el planteo fue de un incremento, a partir del 1 de marzo próximo, por un porcentaje que “no llega al 12% de un salario de 34 mil pesos, entonces obviamente que ninguna organización puede aceptar eso”. Reclaman que “ningún docente esté por debajo de la línea de pobreza”. Además reclamaron una reunión “con carácter de urgente” a la Comisión de Educación de la Legislatura.

Dirigentes de la seccional Río Grande de ATE mantuvieron un encuentro con funcionarios del Municipio. El objetivo del encuentro fue dar inicio a la discusión salarial para el primer semestre 2021. “Estamos trabajando de forma incansable para lograr el mejor aumento”, dijeron desde el gremio.

La seccional Río Grande de ATE festejó el acuerdo cerrado con el Gobierno, mientras desde Ushuaia lo cuestionaron y se quejaron por “no haber sido convocados”. Carlos Córdoba advirtió que “Felipe (Concha) no puede firmar la homologación del acuerdo”, advirtiendo que debe ser él quien lo selle. El acuerdo se comenzará a liquidar con el próximo cobro

Como resultado de lo analizado por las asambleas escolares, se aprobó el acuerdo salarial entre el gobierno y el SUTEF. Según señalaron desde el propio Ejecutivo, entre noviembre de 2019 y diciembre de 2020 el salario de bolsillo de un maestro de grado pasó de 25 mil pesos a 38 mil.  

El acuerdo es para el segundo semestre 2020 y tiene alcance sobre el Escalafón Seco, el Escalafón Húmedo, entes descentralizados y autárticos, con alcance al sector pasivo. En marzo de 2021 se iniciará una nueva discusión salarial. Lo firmaron los dirigentes de ATE Seccional Río Grande y la titular de ATSA a nivel provincial.