Desde el SUTEF evaluaron como “alto” el porcentaje de adhesión al paro. Volvieron con el reclamo de reapertura de paritarias señalando que “con el decreto no alcanza y hay una necesidad urgente de una recomposición”. La secretaria adjunta del gremio, Verónica Andino, también se refirió a otros temas que están planteados como “el ajuste pedagógico” y “las condiciones laborales”.

El Sindicato Obrero de la Industria del Vestido y Afines de Tierra del Fuego (SOIVA), acordó con las empresas del sector un aumento anual del 25% a liquidarse en tres tramos. El acuerdo rige a partir del 1 de julio y vence el 30 de junio del año próximo.

Los metalúrgicos de Río Grande llegaron a un acuerdo con AFARTE en las discusiones paritarias que se llevan adelante. En el acta se reflejan los tres temas planteados, puestos de empleo, condiciones de trabajo y ART; junto con el tema salarial. Se pactó un porcentaje de aumento y una suma fija no remunerativa.

El Sindicato de Camioneros firmó el acuerdo de paritarias 2017/2018, correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo N° 40/89, que alcanza a un 23% a pagarse en tres tramos. El acuerdo también contempla un bono de fin de año que también se liquidará en tres cuotas.

Desde la primera hora de hoy, los metalúrgicos de Río Grande se reunirán en Congreso de Delegados para analizar la propuesta presentada por AFARTE en la reunión de ayer. Se suspendió momentáneamente el plan de lucha por esta instancia de negociación; pero el Congreso sigue en “estado de sesión permanente”.

Los docentes de la provincia pararon y se movilizaron ayer, reclamando la reapertura de la discusión salarial en paritarias. Sobre la continuidad de las medidas dijeron que tienen previsto “para el 8 de julio un Congreso de Delegados, donde se estará debatiendo y analizando -si es que no nos responden- como iniciamos el segundo semestre”.

Los trabajadores del petróleo arribaron a un acuerdo con las cámaras empresariales para la recomposición salarial que regirá hasta julio del 2018. El acuerdo consiste en el pago del 10% con los haberes de julio más el 10% -no acumulativo- con los haberes de octubre. También percibirán por única vez una cifra no remunerativa del 10% que se pagará junto con el sueldo del mes de junio.

Los dirigentes de la ASOEM reclamaron ser convocados a discusión paritaria con la Municipalidad de Río Grande. “Tenemos derecho, como otro gremio que sí se está sentando en la mesa de paritarias con el municipio”, advirtió el secretario General, Lucio Lucero. Advirtió que de no concretarse la invitación se presentarán en la Justicia.

La UOM Río Grande acordó una suma no remunerativa de 16500 pesos, mientras se define el tema salarial en paritarias. Se pagará en tres cuotas de 5500 pesos. Dicen que el acuerdo “viene a traer un poco de alivio para estos meses”, pero advirtieron que mientras tanto seguirán “dando la discusión paritaria en torno a los tres puntos que hemos tenido como ejes todos estos años”.

El secretario de Prensa de ATSA, Alejandro Pérez, expresó el malestar del sector por la decisión del Gobierno de descontar los 2500 pesos otorgados en 2016 con el aumento que se resolvió por decreto. Dijo que con esa medida recibirán un incremento de “1400 pesos, mientras al escalafón seco le otorgaron 7 mil”.