Los dirigentes de ASOEM recorren los sectores de trabajo, para constatar las condiciones de los empleados municipales de Río Grande. Después de visitar el vivero, aseguraron que hay falencias con la ropa del personal. Elevaron los reclamos correspondientes. Ayer recorrieron el Galpón municipal.

Los empleados municipales de Río Grande ya tienen depositados los haberes en sus cuentas sueldo. También cobraron la recomposición acordada con los gremios del sector. Dicho aumento alcanza a los jubilados.

Desde ATE confirmaron el acuerdo salarial con el Municipio de Río Grande. Aseguran que en la mayoría de los casos será “superior al 25 por ciento”.  Los compañeros se manifestaron totalmente conformes y lo aprobaron de manera unánime”, remarcó el secretario General, Marcelo Córdoba, refiriéndose al resultado de la asamblea.

Gustavo Morales, secretario General de la ASOEM, antes de la reunión pautada con el Ejecutivo Municipal para discutir sobre la cláusula de revisión, se refirió a las pretensiones que tiene el gremio y advirtió que aún están lejos de un acuerdo. Lo manifestó tomando en cuenta la última oferta del municipio y aseguró que esperan que haya una mejora para el encuentro de hoy.

Los municipales de Río Grande fueron convocados por ATE para analizar la propuesta salarial formulada por el Ejecutivo. Desde la conducción del gremio opinan que la misma es “insuficiente” y esperan que haya una mejora.

Desde la ASOEM volvieron a referirse a la “cláusula de revisión” para recomponer el salario. Aseguran que “el municipio va a tener que hacer un sacrificio, como también lo hacemos los trabajadores”. Aunque reconocieron que la prioridad debe ser para el mantenimiento de los puestos de trabajo, sobre todo de quienes no son trabajadores de planta.

La conducción de ASOEM, encabezada por el secretario General Gustavo Morales, tiene la intención de avanzar con el Ejecutivo municipal en la aplicación de la cláusula gatillo que preveía un ajuste en caso de que la inflación del 2018 supere el 15 por ciento. “La inflación superó ampliamente ese porcentaje y se ubicó en el 47,6%, por lo tanto los trabajadores deberían cobrar en febrero con un reajuste actualizado con el sueldo de enero”, señaló Morales.

Una llamativa situación se dio en el hospital de Río Grande este domingo, porque los Reyes Magos visitaron en dos oportunidades a los chicos internados en el Hospital Regional de Río Grande. Unos fueron auspiciados por el Gobierno de la Provincia y los otros por la Municipalidad.     Durante la mañana del domingo, los pequeños que permanecen internados en el Hospital Regional Río Grande recibieron la visita de los Reyes Magos, quienes entregaron regalos y saludaron también a las recientes y futuras madres.   Desde el Gobierno destacaron que la actividad se realizó a través de una iniciativa de la Secretaría de Gestión Hospitalaria, la Subsecretaría de Relaciones Institucionales y la Dirección del nosocomio local.   Mencionando además que estuvieron presentes la subsecretaria de Relaciones Institucionales Cintia Susñar y el director Asociado a Procesos de Soporte, Lic. Juan Zarza.   Pero otros Reyes Magos también recorrieron el hospital y otras instituciones de salud del ámbito privado, en este caso respondiendo a una iniciativa de la Municipalidad de Río Grande. Aunque en este caso, según señalaron participantes de la actividad, las autoridades del hospital habrían pretendido interferir con la tarea señalando que ya tenían sus propios reyes y trataron de impedir que los del Municipio entreguen los regalos.  

El flamante secretario General de la ASOEM, Gustavo Morales, anunció la intención del gremio municipal de avanzar con los departamentos de derivados en Buenos Aires con un trabajo articulado con la Delegada Congresal, Mónica Becerra. Asimismo adelantaron la instalación de consultorios médicos en su sede. “Para nosotros eso es un municipio saludable: tener a los trabajadores físicamente sanos”, dijo el dirigente gremial.

Ayer asumieron las nuevas autoridades de la ASOEM, con Gustavo Morales como secretario General de los municipales riograndenses. Se plantean seguir en paritarias, conseguir una mejora en los salarios y “visibilizar el trabajo del empleado municipal”, entre otros objetivos.