La Unión del Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA) Delegación Río Grande está reclamando por la continuidad laboral de la totalidad de los trabajadores que prestan servicios en la empresa Brújula. Se trata de la actual prestadora de servicios en la empresa metalúrgica Brightstar.

El secretario General de la UOM Río Grande, Oscar Martínez, destacó el rol del Gobierno de la provincia para resolver favorablemente la situación planteada en Brightstar. También ratificó que continuarían los puestos de trabajo, directos e indirectos, luego del cambio de titularidad. Dijo el dirigente metalúrgico que cómo gremio esperan que se pueda “resolver definitivamente en las próximas horas”, para tranquilidad de los trabajadores y trabajadoras.

Lo confirmó el Gobernador de Tierra del Fuego AEIAS, Gustavo Melella, en el encuentro que encabezó en la tarde de este miércoles con representantes industriales locales y de la UOM fueguina y Nacional, donde se garantizó la continuidad de la producción de la planta de Brighstar en Río Grande y los puestos laborales.

Hoy tomó estado público que la fabricante de celulares Brightstar, una multinacional que produce para Samsung y LG y que tiene 2 plantas y más de 500 empleados en la ciudad de Río Grande, «está buscando opciones» para su salida de la Argentina. Desde la UOM salieron al cruce de la versión, junto con el cuerpo de delegados de la fábrica. Emitieron un documento y anunciaron que se declaran es “estado de asamblea permanente” y “decididos a luchar” por el mantenimiento de los puestos de trabajo. Luego se confirmó la paralización de las actividades “hasta tener garantizada la continuidad laboral”.

Brightstar Fueguina decidió efectivizar a todos los operarios encuadrados como Personal de Prestación Discontinua. En las últimas semanas IATEC también hizo lo propio con 46 trabajadores y en BGH consiguieron, como parte un acuerdo integral, mejores condiciones económicas. Hay negociaciones en distintas plantas entre representantes de las empresas y la UOM, el gremio pretende cerrar los acuerdos en el tiempo más corto posible.

Los supervisores metalúrgicos, enrolados en ASIMRA, lograron cambiar la decisión inicial de Brightstar y reducir el impacto de la decisión empresaria de recortar horas de trabajo afectando el salario. Se dejará sin efecto la reducción horaria y se procederá a la suspensión total de las actividades la última semana de setiembre y así el impacto sobre los sueldos será del 4,5%.

Se realizó esta mañana el acto convocado por la UOM de Río Grande, frente a la planta de la empresa Brightstar. Los metalúrgicos se manifestaron contra las medidas que vienen afectando duramente al sector. Oscar Martínez indicó que no “descarta nuevas suspensiones en el sector”.  Además adelantó una reunión con el sector empresarial para llevar adelante  discusión “que contempla nuestra habitual reunión paritaria”. Manifestaron solidaridad con los textiles y adelantaron la decisión de coordinar acciones. No descartan un “paro general” del sector.

Los trabajadores de la empresa Brightstar resolvieron declararse en estado de asamblea, frente a la incertidumbre que existe respecto de la continuidad laboral luego de los periodos de suspensiones y vacaciones. La planta redujo su plantel de 2800 a 450 operarios en el último tiempo. Reclaman que la patronal de alguna certeza sobre el futuro. Además denuncian que la empresa “pretende avanzar con una reducción de los salarios”.

En el marco del Ministerio de Trabajo de la Provincia, se acordó un periodo de “conciliación voluntaria” para el conflicto generado por los despidos que se pretendían concretar entre trabajadores de la empresa que realiza la limpieza en la planta de Brightstar. Desde el CEC destacaron que “sirvió la jornada de lucha y la medida que llevaron adelante los trabajadores”.  

Ayer se planteó la posibilidad de 15 despidos en la firma “Sano y Bueno”, que ofrece el servicio de comedor en Brightstar. Finalmente, después de un contacto de la UTHGRA con la empresa, se resolvió esperar hasta hoy a las 17 horas para tratar de buscar otro tipo de salida y evitar los despidos.