En el marco del “Plan de Recuperación Salarial” el Gobierno Provincial, a través del Instituto Provincial de Vivienda y Hábitat, cerró un nuevo acuerdo en paritarias. Representantes sindicales y las autoridades provinciales del organismo debatieron largamente, hasta llegar a un acuerdo que “logra fortalecer el salario básico de las y los trabajadores”, dijeron fuentes oficiales.

Luego de la lectura de los mandatos que surgieron de las asambleas realizadas en las instituciones educativas de la Provincia, por amplia mayoría el SUTEF resolvió aceptar la propuesta salarial del Poder Ejecutivo. Desde el gremio indicaron que “se cierra una primera etapa de discusión salarial, hemos recuperado los cuatro ítems históricos, el respeto a la antigüedad y a la carrera docente, conseguimos prácticamente incorporar el Organizador Salarial Docente al básico, pero faltan una cantidad de cosas”, aclararon.

Se firmó esta tarde el acuerdo salarial para los empleados municipales de Río Grande, con un sueldo para el ingresante de 55 mil pesos como había anticipado el intendente Martín Perez días atrás. Desde ATE señalaron que se trata de “una pauta salarial muy importante, como lo hemos venido planteando nosotros con la necesidad de levantar el piso salarial para que ningún trabajador municipal cobre menos de 55 mil pesos”. Habrá un incremento al básico y también subirán los montos que se perciben por ayuda escolar y asignaciones familiares. 

La seccional Río Grande de ATE festejó el acuerdo cerrado con el Gobierno, mientras desde Ushuaia lo cuestionaron y se quejaron por “no haber sido convocados”. Carlos Córdoba advirtió que “Felipe (Concha) no puede firmar la homologación del acuerdo”, advirtiendo que debe ser él quien lo selle. El acuerdo se comenzará a liquidar con el próximo cobro

Como resultado de lo analizado por las asambleas escolares, se aprobó el acuerdo salarial entre el gobierno y el SUTEF. Según señalaron desde el propio Ejecutivo, entre noviembre de 2019 y diciembre de 2020 el salario de bolsillo de un maestro de grado pasó de 25 mil pesos a 38 mil.  

El acuerdo es para el segundo semestre 2020 y tiene alcance sobre el Escalafón Seco, el Escalafón Húmedo, entes descentralizados y autárticos, con alcance al sector pasivo. En marzo de 2021 se iniciará una nueva discusión salarial. Lo firmaron los dirigentes de ATE Seccional Río Grande y la titular de ATSA a nivel provincial.

Trabajadores de supermercados La Anónima de Ushuaia difundieron un escrito, donde rechazan el acuerdo firmado por dirigentes del CECU y representantes de la empresa. En ese acuerdo se resignan conquistas obtenidas en el año 2012 a cambio de no despedir empleados. En el texto se advierte que en la actualidad “los empleados estamos recargados de trabajo por la falta de personal, porque hace varios años no se toman nuevos ingresos”. Además dicen sobre “quienes hoy dicen representarnos” que “desde hace mucho tiempo vemos como estos personajes venden a los empleados”.

Trabajadores del Correo de la Sucursal Río Grande expresaron su malestar por el acuerdo que firmaron la empresa y las Federaciones. Les entregaron un bono de 5 mil pesos por única vez y el aumento es de un 8%. Como contrapartida recordaron el atraso salarial que venían acumulando, la inflación creciente y que no dejaron de trabajar por ser considerados “esenciales”. Dirigieron sus críticas a la empresa, al Gobierno nacional y las Federaciones.

En el marco de la negociación abierta en medio de la conciliación abierta, la UOM de Río Grande firmó un acuerdo por los puntos reclamados. El mismo se logró después de la aprobación de la propuesta en asamblea. Es parte de las discusiones abiertas en distintas plantas, más allá del acuerdo logrado en paritarias para el conjunto del sector.  

Paritarios del Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación Fueguina y del Ministerio de Educación de Tierra del Fuego, rubricaron un acta donde se acordó incorporar al Escalafón Docente del Nivel Secundario las figuras de: Maestro Tutor TIFE y Maestro Tutor. Desde el gremio señalaron que seguirán “impulsando el tratamiento de todos los cargos no homologados”.