Desde el sindicato que representa a los supervisores metalúrgicos destacaron el acuerdo con AFARTE, referido a la creación de un centro de capacitación que abarcará también a “las personas con capacidades diferentes” y una “bolsa de trabajo”. Mencionaron la disposición encontrada en AFARTE, para acompañar estas dos medidas.

Después de una ardua negociación, los trabajadores enrolados en ASIMRA lograron acordar un incremento salarial del 22 por ciento, más una suma fija no remunerativa. Tanto el incremento como la suma fija fueron fraccionados en tres veces. El acuerdo rige hasta junio de 2018.

Sobre el final de la semana pasada, después de 48 horas de negociación, los empresarios de comercio acordaron un aumento salarial para el primer semestre del año. El porcentaje acordado a nivel nacional será agregado al básico, mientras que en Río Grande será trasladado en tramos a todos nuestros acuerdos.

La UOM Río Grande acordó una suma no remunerativa de 16500 pesos, mientras se define el tema salarial en paritarias. Se pagará en tres cuotas de 5500 pesos. Dicen que el acuerdo “viene a traer un poco de alivio para estos meses”, pero advirtieron que mientras tanto seguirán “dando la discusión paritaria en torno a los tres puntos que hemos tenido como ejes todos estos años”.

Las trabajadoras y los trabajadores de Informática Fueguina S.A. comenzaron a acordar su desvinculación, ante el cierre de la empresa que pertenece al Grupo BGH. Quienes no acuerden su desvinculación, serán despedidos y pueden iniciar acciones legales. El Ministerio de Trabajo es el ámbito donde se acuerdan las desvinculaciones. Complicado panorama al inicio de 2017.

La Cámara de Comercio de Río Grande y el Centro de Empleado de Comercio, firmaron un acuerdo por el 12 por ciento de aumento en los salarios de octubre, con el pago de una suma no remunerativa. Además, a partir del próximo mes de enero tendrán una mejora del 7 por ciento. Un empleado inicial pasaría a cobrar unos 25 mil pesos.

SETIA cerró un acuerdo por un 35 por ciento de aumento en paritarias, el incremento asciende a un 37 por ciento si se toman las sumas no remunerativas. La actividad en el sector es normal, aunque se sigue con atención la posibilidad de algún tipo de retracción por las medidas que se toman en el plano nacional.  “La sensación de incertidumbre que se vive es complicada en todos los sectores”, reconoció Mariano Tejeda.

Los sindicatos que representan a los petroleros de Tierra del Fuego resolvieron levantar el paro “desde hoy a las seis de la mañana”, aceptando la propuesta de “un aumento del 30 por ciento en tres pagos y 15 mil pesos como suma fija”, resueltos mediante un Decreto del Ministerio de Trabajo de la Nación.

El Sindicato de Camioneros cerró el conflicto con los transportistas. Acordó un aumento de 37%, en cuatro pagos, y levantó las medidas de fuerza anunciadas. El incremento será en cuatro pagos: 15% en julio; 9% en septiembre; 8% en noviembre y 5% en marzo de 2017.

La UOM Seccional Río Grande cerró el tema salarial en paritarias. Acordaron un 33% más una cifra no remunerativa de 14 mil pesos. Siguen en discusión los puestos de trabajo y las condiciones de empleo. El acuerdo fue aprobado en Congreso de Delegados y por las asambleas.